Zie ginds komt de fiscus… hoe houd je Sinterklaas fiscaal voordelig?

Sinterklaas staat voor de deur! Veel werkgevers grijpen deze feestelijke tijd aan om hun werknemers te verrassen met iets extra’s. Maar hoe zorg je ervoor dat je dit fiscaal voordelig aanpakt? Hier zijn de belangrijkste punten, helder en simpel uitgelegd.

Vier het feest op de werkplek

Als je het Sinterklaasfeest op de werkplek organiseert, blijven de kosten onbelast voor je personeel. Dit geldt voor alles: van het inhuren van Sint en Piet tot de lekkernijen zoals speculaas, pepernoten en warme chocolademelk. De werkplek is breder dan alleen het kantoor; ook een magazijn of vergaderzaal valt hieronder.

Wat als je het feest buiten de deur viert?

Een feest op een externe locatie? Dan zijn de kosten in principe belast als loon. Wil je dit voorkomen? Breng deze kosten onder in de werkkostenregeling (WKR). Blijf je binnen de vrije ruimte, dan betaal je geen belasting.

Let op:
De vrije ruimte voor 2024 is:

• 1,92% van de loonsom tot € 400.000
• 1,18% over het deel van de loonsom boven € 400.000

Ga je over de vrije ruimte heen? Dan betaal je 80% belasting over het meerdere.

Cadeaus en presentjes

Wil je je medewerkers of hun kinderen iets extra’s meegeven, zoals een cadeautje of een boterletter? Dat wordt gezien als belast loon. Dit kun je vermijden door deze kosten in de WKR onder te brengen.

Hoe zit het met de btw?

De btw op Sinterklaaskosten is aftrekbaar, maar alleen als de totale uitgaven voor personeelsvoorzieningen per medewerker dit jaar niet hoger zijn dan € 227 exclusief btw. Ga je over die grens? Dan kun je de btw op alle personeelsvoorzieningen voor die medewerker niet aftrekken. Zorg dus dat je de kosten goed bijhoudt!

Heb je hulp nodig om alles goed te regelen? Neem vandaag nog contact met ons op en vier zorgeloos feest!

Bron: SRA.nl