jul
Even snel een vakantiekracht aannemen? Denk aan deze regels
Veel werkgevers schakelen in de zomerperiode vakantiekrachten in. Scholieren en studenten zijn dan volop beschikbaar en kunnen helpen om de werkdruk te verlichten. Een goede oplossing, maar let op: ook tijdelijke krachten brengen verplichtingen met zich mee.
Minimumloon en vakantiebijslag
Vakantiekrachten hebben recht op het wettelijk minimumloon, afhankelijk van hun leeftijd. Daarbovenop komt de verplichte 8% vakantiebijslag net als bij vaste medewerkers.
Opbouw van vakantiedagen
Ook tijdelijke krachten bouwen vakantiedagen op. Vakantiewerk duurt vaak maar kort, waardoor deze dagen meestal niet worden opgenomen. In dat geval moeten opgebouwde vakantiedagen bij uitdiensttreding worden uitbetaald.
Leg afspraken schriftelijk vast
Maak duidelijke afspraken in een arbeidsovereenkomst, ook al gaat het om een korte periode. Leg hierin zaken vast zoals werktijden, salaris en de duur van het dienstverband. Dit voorkomt misverstanden en zorgt voor helderheid.
Let op de arbeidstijdenwet
Vooral bij jongeren onder de 18 geldt extra regelgeving. Denk aan maximale werktijden, verplichte rustmomenten en bijvoorbeeld het verbod op nachtdiensten. Controleer dus goed wat er wel en niet mag.
Zorg voor goede begeleiding
Vakantiekrachten zijn vaak jong, onervaren en nieuw in jouw organisatie. Een goede instructie over werkzaamheden en veiligheid is daarom belangrijk. Zorg dat ze weten waar ze terechtkunnen met vragen en geef voldoende begeleiding.
Wees alert op privacy
Laat vakantiekrachten niet zomaar toegang krijgen tot gevoelige informatie of systemen. Geef alleen toegang waar nodig en zorg dat zij zich bewust zijn van de privacyregels binnen je organisatie.
Neem gerust vrijblijvend contact met ons. Wij denken graag met je mee!