Buitenlandse medewerker aannemen? Zo pak je het slim aan

Wanneer heb je een werkvergunning nodig?

Vergunning regelen: zo werkt het

Er zijn twee routes:

• Tewerkstellingsvergunning (TWV): nodig als iemand korter dan 3 maanden in Nederland komt werken. De medewerker moet een geldige verblijfsvergunning hebben of deze al aangevraagd hebben. De aanvraag loopt via het UWV en duurt gemiddeld zo’n 5 weken.

• Gecombineerde vergunning (GVVA): voor medewekers die langer dan 3 maanden blijven. Deze vergunning combineert werk- en verblijfsvergunning en wordt aangevraagd via de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND).

Goed om te weten:

• Voor kennismigranten en studenten gelden aparte vergunningen met eigen voorwaarden.

• Voor Oekraïense werknemers die onder de Richtlijn Tijdelijke Bescherming vallen, geldt geen werkvergunning, maar wel een meldplicht bij het UWV.

• Oekraïners die niet onder deze richtlijn vallen, hebben wél een TWV nodig.

Gelijke rechten, gelijke plichten

Buitenlandse medewerkers hebben recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als Nederlandse collega’s. Denk aan minimumloon, vakantiegeld en veilige werkomstandigheden. Zo simpel is het.

Tip: bewaar altijd een kopie van het originele identiteitsbewijs dit is verplicht vanwege de identificatieplicht.

Let op: boetes omhoog per februari 2025

Slim en zorgeloos internationaal personeel aannemen?

Het aannemen van een buitenlandse medewerker biedt kansen mits je goed voorbereid bent. Wij helpen je graag om alles juridisch, administratief en praktisch waterdicht te regelen.

Neem gerust contact met ons op, wij denken graag met je mee!