aug
Hoe zit het eigenlijk met ‘woon’-werkverkeer vanaf de camping?
In de zomer verblijven veel mensen een tijdje op een andere plek, zoals een camping, zomerhuisje of hotel. Wanneer een medewerker vanuit zo’n vakantieadres naar kantoor reist, kan dat onder voorwaarden worden aangemerkt als woon-werkverkeer. In dat geval mag je als werkgever soms een onbelaste reiskostenvergoeding geven van maximaal € 0,23 per kilometer.
Wanneer wel vergoeden?
Verblijft je medewerker doordeweeks op de camping en reist hij of zij dagelijks naar kantoor? Dan telt de camping in veel gevallen als tijdelijke verblijfplaats. De gemaakte kilometers mogen dan onbelast worden vergoed. Belangrijk is wel dat de afstand en route redelijk zijn. Is de camping bijvoorbeeld veel verder weg dan het woonadres, dan kan een volledige vergoeding niet passend zijn.
Wanneer niet?
Is je medewerker alleen in het weekend op de camping, dan wordt dit niet gezien als verblijfplaats. De rit naar kantoor op maandag en terug op vrijdag geldt in dat geval als privéreis. Hierbij geldt wel een uitzondering als de werknemer op verzoek van de werkgever naar kantoor moet komen. Heeft je medewerker een vaste reiskostenvergoeding? Dan verandert die meestal niet door een tijdelijk ander verblijfadres.
Let op: reist iemand niet rechtstreeks van de camping naar kantoor (bijvoorbeeld via huis), dan gelden de extra kilometers als privé en mogen die niet worden vergoed.
Vragen over reiskosten, vergoedingen of andere werkgeversregelingen? Neem gerust contact met ons op. Wij denken graag met je mee!