Vakantiegeld 2025: klaar voor de zomer?

De maand mei is begonnen en dat betekent voor veel medewerkers: vakantiegeld! Als werkgever is het belangrijk om dit goed en op tijd te regelen. Wij zetten de belangrijkste aandachtspunten hieronder voor je op een rij.

Wettelijk recht

Elke medewerker heeft recht op minimaal 8% vakantiegeld over het brutoloon dat is verdiend tussen 1 juni 2024 tot en met 31 mei 2025. In sommige cao’s is een hoger percentage afgesproken.

Uitbetaling en opbouw

• Vakantiegeld moet minimaal één keer per kalenderjaar worden uitbetaald.
• Oproepkrachten ontvangen het vaak maandelijks.
• Sinds 2018 moet ook over overwerk vakantiegeld worden berekend, tenzij anders afgesproken in de cao.
• Bij ziekte of betaald verlof loopt de opbouw van vakantiegeld gewoon door.

Belasting en reserveren

Vakantiegeld wordt belast tegen het bijzonder tarief. Hierdoor wordt er vaak meer belasting ingehouden dan bij het reguliere loon, wat kan leiden tot een lager nettobedrag dan werknemers verwachten. Door dit vooraf duidelijk te communiceren, voorkom je vragen en verwarring. Zorg daarnaast dat je maandelijks een reservering maakt voor het vakantiegeld. Zo kom je niet voor verrassingen te staan en verloopt de uitbetaling soepel. Een goede salarisadministratie helpt hierbij en voorkomt fouten bij de uitbetaling.

Let op bij uitstel

Als uitbetaling op het standaardmoment niet mogelijk is, moet dit schriftelijk worden afgesproken met de werknemer. Zonder akkoord kan de werknemer aanspraak maken op wettelijke rente bij te late betaling.

Heb je vragen over het uitbetalen van vakantiegeld of wil je zeker weten dat alles goed verloopt? Neem gerust vrijblijvend contact met ons op!

BRON: SALARISVANMORGEN