hier zitten we!
 

Op vakantie in de proeftijd?

Een werkgever wil een nieuwe werknemer een jaarcontract met proeftijd geven. De werknemer heeft halverwege de proeftijd echter een vakantie geboekt. Wat is dan wijsheid?

Een proeftijd is bedoeld om beide partijen de kans te geven om na te gaan of ze er goed aan hebben gedaan om met elkaar in zee te gaan. Als een van beide partijen erachter komt dat het toch niet zo’n goed idee was, dan kunnen partijen met onmiddellijke ingang (zonder opzegtermijn) de arbeidsovereenkomst opzeggen.

Duur van de proef

De proeftijd moet schriftelijk worden overeengekomen. De lengte hangt af van de duur van de arbeidsovereenkomst:

Duur overeenkomstDuur proeftijd
bepaalde tijd tot zes maandengeen proeftijd toegestaan
bepaalde tijd zes maanden tot twee jaaréén maand
bepaalde tijd langer dan twee jaartwee maanden
bepaalde tijd vervanging of projectéén maand
onbepaalde tijdtwee maanden

IJzeren proeftijd

Een ‘ijzeren proeftijd’ betekent dat beide partijen gebonden zijn aan een rechtsgeldig proeftijdbeding. Als de werkgever bijvoorbeeld een te lange proeftijd afspreekt of de werkgever beëindigt een arbeidsovereenkomst net buiten de proeftijd, dan kan hij geen beroep meer doen op het proeftijdbeding.

Het is wat het is…

Het is niet mogelijk om een proeftijd op te schorten of te verlengen omdat de werknemer anders niet de volledige tijd ‘op proef’ is geweest. Dit geldt ook als de werknemer met vakantie gaat in de proeftijd. Als u de proeftijd zou verlengen, betekent dat dat er sprake is van een nietig proeftijdbeding (en dus van een niet-rechtsgeldig ontslag). Let er op dat wanneer de werkgever een werknemer ontslaat terwijl er sprake is van een niet-rechtsgeldig proeftijdbeding, dan kan de werknemer naar de rechter stappen en schadeloosstelling vorderen.

Wat kan de werkgever doen?

  • Wachten, laat de werknemer pas beginnen als hij terug is van vakantie.
  • Onderzoeken of hij hem een vast contract met een proeftijd van twee maanden kunt aanbieden.
  • Een kort tijdelijk contract aanbieden, bijv. drie maanden.

Vragen hierover of op zoek naar ander belastingadvies? Neem gerust vrijblijvend contact op met een van onze Finanseurs.

 



Wil je klant bij ons worden?



    Beloningsbeleid deFinanseurs/ StraksBegintNu


    Het AFM geeft kaders waar ons beloningsbeleid aan moet voldoen. Dit kan in een variabele vorm en/of een vaste vorm. Binnen StraksBegintNu houden wij een vaste beloningsstructuur aan, bestaande uit:

     

    • een vast maandsalaris
    • jaarlijks vakantiegeld
    • een vaste halve dertiende maand

     

    Wij kennen dus geen resultaatafhankelijke beloningen toe.

    In drie vragen bepalen welk pakket het beste bij jou past?