hier zitten we!
 

AOW 2024: hogere bedragen, leeftijd naar 67 jaar

De AOW in 2024 valt waarschijnlijk weer hoger uit dan in het afgelopen jaar. Zowel op 1 januari als op 1 juli worden de bedragen aangepast. Met hoeveel precies is nog niet bekend en dat is deze keer ook lastiger te voorspellen.

De hoogte van de AOW is namelijk gekoppeld aan het minimumloon. De regels daarvoor veranderen begin 2024 en dat maakt het ingewikkeld. Nu geldt er nog een minimumloon per maand, wat in de praktijk betekent dat het minimale uurloon lager is als je 40 uur per week werkt dan wanneer je 36 uur per week werkt.

AOW 2024: uurloon versus maandloon

Vanaf 2024 zal er sprake zijn van een minimum uurloon. Hoe dit wordt vertaald naar de maandelijkse bedragen van de AOW is nog niet duidelijk. Sommige experts gaan uit van een stijging van 3,75% netto. Maar om exact te weten hoe hoog de AOW in 2024 wordt, moeten we wachten tot half december. Dan maakt de Sociale Verzekeringsbank (SVB) de bedragen bekend.

Pensioen ook omhoog?

Veel mensen hebben bij hun werkgever(s) pensioen opgebouwd, als aanvulling op de AOW. Of je aanvullende pensioen in 2024 ook omhoog gaat, hangt af van je pensioenfonds.

AOW-leeftijd naar 67 jaar

De AOW-leeftijd of de pensioenleeftijd is de leeftijd wanneer je voor het eerst een AOW-uitkering krijgt. De AOW-leeftijd is afhankelijk van je geboortedatum. Voor mensen die geboren zijn na 28 februari 1957 stijgt die leeftijd in 2024 naar 67 jaar.

Hypotheekrenteaftrek en pensioen

Als je met pensioen bent, gelden er andere belastingregels. Daardoor betaal je over een deel van je inkomen minder inkomstenbelasting. Dat is natuurlijk gunstig, maar kan ook een vervelend bijeffect hebben als je nog hypotheekrente mag aftrekken. Als dat zo is, ga je netto meer betalen voor je hypotheek.

Vragen hierover of overzie je niet precies hoe jouw financiële situatie eruit ziet na je pensioen? Neem dan gerust vrijblijvend contact op met één van onze Finanseurs.



Wil je klant bij ons worden?

    Beloningsbeleid deFinanseurs/ StraksBegintNu


    Het AFM geeft kaders waar ons beloningsbeleid aan moet voldoen. Dit kan in een variabele vorm en/of een vaste vorm. Binnen StraksBegintNu houden wij een vaste beloningsstructuur aan, bestaande uit:

     

    • een vast maandsalaris
    • jaarlijks vakantiegeld
    • een vaste halve dertiende maand

     

    Wij kennen dus geen resultaatafhankelijke beloningen toe.

    In drie vragen bepalen welk pakket het beste bij jou past?