hier zitten we!
 

KvK verandert SBI-codes, check je registratie!

Tussen 5 en 8 september 2025 verandert de Kamer van Koophandel (KvK) op grote schaal de SBI-codes van Nederlandse ondernemingen. Dit gebeurt eens in de 15 jaar en kan belangrijke gevolgen hebben voor je onderneming. Tijd om je inschrijving in het Handelsregister te controleren.

Wat is een SBI-code ook alweer?

Een SBI-code (Standaard Bedrijfsindeling) geeft aan wat jouw onderneming doet. De hoofdactiviteit krijgt een primaire code en nevenactiviteiten krijgen aanvullende codes. De codes worden beheerd door het CBS en gebruikt voor o.a. premies, pensioenregelingen, subsidies en branche-indelingen.

Wat gaat er veranderen?

De economie verandert en de codes gaan mee.

  • Online en fysieke winkels krijgen dezelfde code.
  • De autobranche wordt uitgesplitst in groothandel, detailhandel en reparatie.
  • Er komen extra codes voor o.a. cryptobrokers, reisbureaus en maaltijdbezorgers.
  • Bestaande codes worden soms specifieker gemaakt of samengevoegd.

Waarom dit belangrijk is voor jou als ondernemer

Een verkeerde of verouderde SBI-code kan leiden tot:

  • Het mislopen van subsidies of regelingen.
  • Onterecht ingedeeld worden in een sector voor pensioen of cao.
  • Verzekeringen of kredietbeoordelingen die niet matchen met je werkelijke bedrijfsactiviteiten.

Wat kun je doen?

De KvK past de nieuwe SBI-codes automatisch toe tussen 5 en 8 september. Ondernemers ontvangen hier bericht over. Het is belangrijk om vervolgens in Mijn KvK te controleren of de omschrijving van jouw onderneming nog goed aansluit bij je huidige activiteiten. Klopt de registratie? Dan hoef je niets te doen. Klopt het niet, dan kun je de omschrijving zelf aanpassen of een voorstel indienen voor een passende SBI-code. De KvK koppelt daar dan de juiste code aan.

Heb je vragen of twijfel je of jouw registratie goed staat? Wij helpen je graag verder!

Bron: Rendementonline

 



Wil je klant bij ons worden?

    Beloningsbeleid deFinanseurs/ StraksBegintNu


    Het AFM geeft kaders waar ons beloningsbeleid aan moet voldoen. Dit kan in een variabele vorm en/of een vaste vorm. Binnen StraksBegintNu houden wij een vaste beloningsstructuur aan, bestaande uit:

     

    • een vast maandsalaris
    • jaarlijks vakantiegeld
    • een vaste halve dertiende maand

     

    Wij kennen dus geen resultaatafhankelijke beloningen toe.

    In drie vragen bepalen welk pakket het beste bij jou past?